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我坐在工位上,面前是那台破显示器。
去年我就申请换新设备,采购部批了,王总也签字了。
但拖了半年没动静。
后来我听说,预算被挪给了市场部买礼品。
张嘉入职那天,用的是全新的MacBookPro,配的是我刚申请下来的那台显示器。
张嘉,实习生,来了不到一个月。
简历上写的是某二本院校计算机专业应届生,技术面是我面的。
基础薄弱,连基本的算法都磕磕巴巴。
我当时给了“不予录用”的评语。
人事部告诉我,王总亲自打招呼,说先招进来看看。
进来之后,张嘉被安排在技术部,名义上是我的组员。
我给他安排最简单的任务,他拖了三天没做完,最后是我帮他收的尾。
他每天迟到早退,上班时间不是在刷手机就是在打游戏。
我说过他两次,他不耐烦地摆摆手:“陈哥,我知道了。”
然后转头就跟王总告状,说我态度不好,打压新人。
王总私底下找我谈话,说陈然啊,带新人要有耐心,别那么冲。
我忍了。
这次通盛集团的项目,是公司今年最大的单子。
客户要求高,时间紧,技术难度大。
王总在动员大会上拍着我的肩膀说:“陈然,加把劲,只要你能达成通盛集团的技术要求,我就升你当经理,并奖励一辆三十万的车!
我王志和说到做到!”
他的表情认真极了。
眼睛直直地看着我,像以前每一次画饼时一样。
三个多月,我几乎没有休息过一天。
每天早上七点到公司,晚上十一二点才走。
周末照常。
项目推进过程中遇到好几个技术难点,我一个个啃下来。
交付的时候,客户方的技术负责人当着董事长的面夸赞:“你们这个技术团队确实强,尤其是陈工,水平过硬。”
王总笑着说是。
我超额完成了自己的任务。
但最后,奖励却被别人领走了。
通告出来时,我愣了很久。
“恭喜实习生张嘉,晋升为技术部副经理(试用期未满,但成绩突出破格提拔),并奖励公司配车一辆!”
我的名字,一个字都没有。
我将这些抛诸脑后,开始敲辞职信。
还没敲完,王总亲自过来了。
“陈然,走,去我办公室坐坐。”
我没动。
他拉了一把椅子坐到我旁边,压低声音,满脸堆笑:“你看你,说两句就要走,多大点事?”
“你从毕业就进来了,这十年,公司亏待过你吗?”
“你的工资,全技术部最高,这个你得承认吧?”
“公司培养你这么多年,投入了多少资源?
你现在说走就走,对得起公司吗?”
“王总,我值这个价。”
我冷冷地看着他,“我为公司做了多少事,你心里最清楚。”
“是是是,你功劳大,我知道。”
他拍了拍我的胳膊。
“但你要理解,公司有公司的难处。”
“董事会那些人你也知道,有些事情决定下来了,我也做不了主。”
他顿了顿,凑近了一些,声音压得更低:
