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下午两点，公司召开全员大会。

赵明轩穿着笔挺的西装站在台上，意气风发。

人力资源部正式宣布任命他为数据分析部总监。

“感谢公司的信任！”赵明轩握着话筒，声音洪亮，“我在国外学习期间，接触了最先进的数据分析理念。接下来我会用国际化的视野，重塑整个部门！”

他开始念PPT。

“第一，建立扁平化管理架构。第二，引入敏捷工作法。第三，打造学习型团队……”

一堆空洞的口号。

台下的老员工面面相觑，几个人忍不住小声嘀咕。

赵明轩讲了半个小时，全程没提任何具体的业务规划。

会后，他把数据分析部的人叫到一起。

“我知道你们之前习惯了老方法，但时代变了。”他靠在会议桌上，双手环抱，“从今天开始，我要重做上季度的核心数据模型。”

老周忍不住开口：“赵总监，那套模型已经给董事会汇报过了，客户也在用。”

“正因为如此才要改！”赵明轩提高音量，“我看过那个模型，从学术角度来说漏洞百出，根本不科学。”

“可是……”

“没有可是。”赵明轩打断他，“按我说的来，这周五之前交新方案。”

老周看向我，眼神里写满了无奈。

我冲他摇摇头，示意别说了。

接下来的几天，赵明轩开始了他的“改革”。

他要求所有项目文档改成英文撰写，说这样“更国际化”。整个部门怨声载道。

更要命的是，他根本看不懂技术。

周三下午，大客户华泰集团要求紧急数据支持。

老周接到电话，赶紧去找赵明轩。

“赵总监，华泰那边要今天下午四点前看到市场趋势分析报告，您看谁去对接？”

赵明轩正在办公室里打游戏，头都没抬。

“这种小事你们自己搞定，别什么都来问我。”

“可是这个报告需要总监签字……”

“那你先做，做完发我邮箱，我审一下。”

老周憋着火回到工位，带着团队加班赶报告。

报告发到赵明轩邮箱后，迟迟没有回复。最后是老周擅自做主，直接把报告发给了客户。

客户看完勃然大怒，直接打电话到公司投诉。

“你们这是什么垃圾报告？数据对不上，结论驴唇不对马嘴！”

原来赵明轩根本没看内容，随手改了几个数字就让发出去了。

那几个数字恰恰是关键参数，一改全盘皆错。

这件事惊动了孙岚。

她火急火燎地赶到数据分析部，把老周和几个项目成员叫进办公室，劈头盖脸一顿骂。

“你们是怎么做事的？这么重要的报告也能出错？”

老周憋着气：“孙总监，报告是赵总监改的……”

“他刚上任，不熟悉业务很正常！”孙岚打断他，“你们这些老员工不主动配合，还好意思推卸责任？”

停顿了一下，她话锋一转。

“说到底，还是方卓留下的烂摊子。他走之前肯定没做好交接，才导致现在一团乱。”