完整版免费阅读公司允许带娃上班,反被要求996?我全员外包,她们慌了李婷王小雨_公司允许带娃上班,反被要求996?我全员外包,她们慌了(李婷王小雨)完结的热门小说

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公司允许带娃上班,反被要求996?我全员外包,她们慌了

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5

李婷约我在咖啡馆见面。

“锐峰把我们团队砍了。”她盯着咖啡杯,

“老板说,双十一的失败证明我们那套已经过时了。”

我没说话。

“现在行业内都知道我们团队难合作。”她扯了扯嘴角,

“张锐他们出去面试,对方一听是锐峰出来的,直接婉拒。”

“说我们‘只会压榨工时,没有创新能力’。”

她抬头看我,“沈总,能不能让我们回来?”

我放下杯子:“我记得赌约是,如果你输了,公开道歉。”

她脸白了。

“我可以道歉。”她咬咬牙,

“在行业大群发声明,承认我之前错了。”

“只要你让我们团队回来,哪怕薪资减半——”

“我不需要你们回来。”我打断她。

李婷愣住了。

“公司现在的模式很好。”我说,

“十二个妈妈,创造了比三十人时更高的利润。”

“你们习惯了监督、考勤、加班表演,但我不需要那种生产力。”

“那我们怎么办?”她声音发颤,

“我们也要生活……”

“那是你们的事。”我起身,

行业群里,锐峰老板发了条新动态:

“我司决定全面改革,实行弹性工作制,增设家庭关怀福利。”

“欢迎各位优秀人才加入,共创未来!”

晚上,我开了个线上庆功会。

“这个月项目总佣金一百二十万。”我公布数字,

“按照贡献比例分配,最低的刘姐拿到八万,最高的王小雨二十三万。”

然后炸了。

“二十三万?!我一年都没挣这么多!”

“小雨你太牛了!”

王小雨捂着脸哭了,

“谢谢大家……没有你们帮我,我孩子住院那几天项目就黄了……”

陈静问:“要招新人吗?”

“招,但只招妈妈。”我说,

“而且,我有个新想法。”

“成立一个妈妈协作联盟”。

“这样,我们既能扩大规模,又能保持灵活性。”我说,

“而且,那些被传统公司排斥的妈妈,都有机会加入。”

刘姐举手:“我有个表妹,刚生完孩子被裁员,能来吗?”

“可以,先做基础培训。”

王小雨说:“我认识好几个母婴博主,都是妈妈,她们想转型做运营。”

一周后,“妈妈协作联盟”上线了。

培训视频被成员私下传播,不知怎的流到了行业群里。

锐峰老板第一个跳出来:“歪门邪道!没有考勤监督,怎么可能有工作效率!”

李婷在群里发了条消息,@了我:

“沈总,我道歉。我之前错了。”

“职场不应该只有一种标准,妈妈们的能力被严重低估。”

“希望你能给我一个机会,加入你们的联盟。”

我还没回,王小雨先说话了:

“李总监,联盟有门槛的。”

“第一条:尊重每个人的生活选择。你做到了吗?”

李婷没再说话。

她的头像当晚就从行业群消失了。

有人说,她离开了这个行业,回老家了。

张锐给我打电话,语气卑微,

“沈总,我之前年轻不懂事……能不能让我老婆加入联盟?”

“她刚生孩子,找不到工作……”

我说,“可以。但她需要通过基础考核。”

“谢谢!谢谢沈总!”

挂了电话,我看着窗外。

一个月后,锐峰老板联合几家传统公司,搞了个“行业自律公约”,

要求所有电商服务商“规范用工,禁止远程办公,确保工作质量”。

公约发布当天,我的客户接到匿名电话,

“跟她们合作风险太大,一群带孩子的女人,随时可能掉链子。”

王小雨气哭了:“他们凭什么这么说!”

“因为他们怕了。”我平静地说,

“怕我们证明,他们的那套体系,早就该淘汰了。”

“那我们怎么办?”

“打回去。”我说,

“用他们最在意的东西打钱。”

我让陈静整理了一份数据报告,发给了所有合作客户,以及潜在客户。

同时,我发起了一个“真实妈妈代言”计划,

品牌方可以用更低成本,获得更真实的推广效果。

第一个响应的,是双十一合作的那个国际母婴品牌。

他们签了年度框架协议,预算翻倍。

锐峰老板坐不住了。

他在行业论坛上公开炮轰,

“这是对专业性的践踏!”

“让一群没经过专业训练的家庭主妇来做运营,迟早会把行业搞垮!”

台下没人鼓掌。

一位女老板站起来,

“赵总,您公司去年员工离职率是50%,其中70%是女性,原因都是生育后无法兼顾工作您觉得,是她们不专业,还是您的公司不专业?”

全场寂静。

论坛结束后,三家品牌方宣布终止与锐峰的合作。

其中一家,转签了我们。

签约仪式上,品牌方代表说,

“我们选择的不只是一个服务商,是一种价值观。”

刘姐发了一张照片:她用第一个月佣金,给孩子报了最好的英语班。

陈静发了个视频:她带着女儿去迪士尼,说“这是妈妈靠自己挣来的假期”。

王小雨的婆婆现在逢人就说:“我儿媳在家工作,比上班挣得多!”

我看着屏幕,笑了。

这才刚刚开始。