以秦筝陆泽远为主角的现代言情《月薪4800到账98000？我翻开工作群后全公司炸了》，是由网文大神“汪汪爱写作”所著的，文章内容一波三折，十分虐心，小说无错版梗概：我有些茫然地看着陆泽远。“我……我昨晚在加班，没注意看群消息。”陆泽远的嘴角，似乎勾起一抹嘲讽的弧度。很淡，但很伤人...

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椅背上，眉头微微皱起。
那双深邃的眼睛盯着我，带着一丝探究，和一丝……不耐烦。
办公室里安静得可怕。
我甚至能听到自己剧烈的心跳声。
过了许久。
他才缓缓开口，声音里听不出任何情绪。
“昨晚十点，公司内部群发的通知，你没看？”
02
他的话，让我脑子嗡的一声。
内部通知？
什么内部通知？
我昨晚在加班，整理这个月的销售数据。
一直忙到深夜十一点才回家。
根本没空看手机。
我有些茫然地看着陆泽远。
“我……我昨晚在加班，没注意看群消息。”
陆泽远的嘴角，似乎勾起一抹嘲讽的弧度。
很淡，但很伤人。
“秦筝。”
“在公司三年，连最基本的内部通知都不看。”
“你觉得你的工作态度，值多少钱？”
他的话像一盆冰水，从我头顶浇下来。
冷得我浑身发抖。
我做错了什么？
我因为加班没看通知。
我发现工资发错了，第一时间跑来退还。
我得到的就是这样的质问？
我的脸颊火辣辣地烧起来。
旁边的沙发上，李薇薇正坐在那里。
她不知道什么时候进来的。
此刻，她正端着一杯咖啡，幸灾乐祸地看着我。
“陆总，你别怪她。”
“秦筝嘛，一向都这么‘认真’。”
“她眼里只有活儿，哪看得到公司的企业文化建设。”
“认真”两个字，她咬得特别重。
我攥紧了拳头。
陆泽远没有理会李薇薇的阴阳怪气。
他只是抬了抬下巴，示意我。
“自己看。”
我狼狈地掏出自己的手机。
手指因为紧张，有些不听使唤。
我点开那个被我设置了免打扰的工作群。
群里有几百条未读消息。
我往上翻。
终于，在昨晚十点零一分的位置。
我看到了那条由公司行政部发布的通知。
通知的标题是红色的。
《关于启动“卓越人才激励与团队优化”计划的内部通知》。
我心头一紧。
有种不好的预感。
我点了进去。
通知的内容很长，用了很多华丽的辞藻。
说什么为了感谢部分员工的长期贡献。
为了给他们提供更好的个人发展空间。
公司决定，推出一项一次性的“自愿离职激励金”计划。
我的目光，死死地盯住了那段加粗的文字。
“本激励金将发放给符合特定条件的员工，旨在鼓励其主动寻求外部发展机会，实现个人价值的跃迁。”
“激励金标准，为该员工在公司服务年限乘以其月度基本工资，再乘以一个激励系数。”
我的心，一点点往下沉。
我继续往下看。
下面，是一个附件。
附件的名字叫《第一批团队优化建议名单》。
我的手指，悬在那个附件上。
迟迟不敢点下去。
李薇薇的声音再次响起。
“哎呀，秦筝，你还愣着干嘛？”
“快点开看看呀，说不定有你的名字呢。”
“九万八，这可是公司对你的‘特殊厚爱’呢。”
她的笑声，像淬了毒的刀子。
我闭上眼，深吸一口气，点开了那个附件。
一份表格，弹了出来。
表格的第一行，就是我的名字。
秦筝。
工号：0731。
部门：市场部。
职位：助理。
在职年限：三年。
月薪：4800元。
激励系数：6。
激励金额：98000元。
后面，还有几个人的名字。
但他们我都不熟。
我的大脑一片空白。
原来，这不是发错了的工资。
这不是什么奖励。
这是遣散费。
是用一种极其屈辱的方式，发给我的遣散费。
所谓的“卓越人才激励”，就是淘汰掉我们这些没背景、只会埋头苦干的“庸才”。
所谓的“团队优化”，就是一场不给赔偿金的变相裁员。
他们甚至懒得和我谈。
直接把钱打到我的卡里。
用一纸通知，宣告了我的出局。
三年的青春。
三年的任劳任怨。
无数个加班的夜晚。
换来的，就是这份写着我名字的“优化名单”。
我感觉浑身的血液都冷了。
手机差点从我手里滑下去。
我抬头，看着办公桌后的陆泽远。
他的脸上，依旧是那种事不关己的冷漠。
仿佛他不是这家公司的老板。
仿佛这份名单不是他亲自批准的。