无广告版本的现代言情《年会上只有我没被表彰，第二天我的辞呈让公司停摆了》，综合评价五颗星，主人公有晚晴王磊，是作者“磐昆”独家出品的，小说简介：”我说：“我可以学。”他说：“先把技术做好，管理的事情以后再说。”我没再问。第二次是第六年，公司启动了一轮绩效改革，HR对全员职级进行了重新评估...

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三次。
第一次是入职第三年，CRM系统刚上线之后。
那时候公司规模大了，技术部的事情多了，我开始觉得自己有必要在职级上得到一些确认。
我写了一份晋升申请，发给赵明辉，请他转呈陈总。
三个星期后，赵明辉叫我谈话。
他说：“陈总看了，觉得你现在做好本职工作就行，时机还不成熟。”
我问：“哪里不成熟？”
他想了一下，说：“管理经验不够。”
我说：“我可以学。”
他说：“先把技术做好，管理的事情以后再说。”
我没再问。
第二次是第六年，公司启动了一轮绩效改革，HR对全员职级进行了重新评估。
我的绩效分是技术部最高的，连续三年A级。
我觉得这一次应该可以了。
HR找我谈话，说我的晋升申请已经提交上去，需要直属领导审批。
我等了两个星期。
结果是：保持现有职级。
我问马丽，为什么。
马丽翻了翻文件，说：“赵总监的批示是，当前岗位职责已经很重要，暂不调整。”
“暂不调整是什么意思？”
“就是……继续做好现在的工作。”
我看着她，没再说话。
第三次是第七年。
那一次我没有走正式流程。
我直接约了陈总，面对面谈。
我说：“陈总，我入职七年了，想跟您直接聊聊我的职业发展。”
陈总很和气，说好，说你说。
我把过去七年的工作梳理了一遍，三套系统，维护周期，迭代次数，解决的故障，优化的指标，全部说了。
陈总听完，点头，说：“嗯，你做得确实很扎实。”
我说：“我希望能有一个正式的职级确认，或者在职责范围上做一些调整。”
陈总说：“这个我了解了，回头跟明辉商量一下，看看怎么安排。”
我以为这一次有戏。
两个星期后，薪资调整方案出来。
我的涨幅是百分之八。
技术