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员工骂我用弹性福利麻痹大家，我推行996福报后都悔疯了 在线试读
“各位同事，大家上午好。”
我的声音通过麦克风，清晰地回荡在整个空间。
“关于近期网上的风波，以及大家对于公司价值导向的疑虑，我代表管理层，向各位表示深刻的检讨。”
我向着台下，深深地鞠了一躬。
台下立刻响起了经久不息的掌声和口哨声。
陈洋的直播间里，弹幕瞬间爆炸。
“卧槽！老板认怂了！”
“牛逼！这是属于我们打工人的历史性时刻！”
“小姐姐太帅了！你改变了规则！”
李哥在台下激动地拍着手，脸上笑开了花，一边鼓掌一边向我投来早该如此的眼神。
我直起身体，继续发言。
“经过深刻的复盘，我们意识到，过去那种模糊的、充满人情味的管理模式，确实不够清晰，也容易引发误解。”
“这违背了我们作为一家商业公司，追求高效和明确回报的本质。”
“因此，为积极响应广大同仁对价值量化的呼声，公司决定——”
我故意拉长了声音。
所有人都屏住了呼吸，身体微微前倾。
陈洋更是将镜头死死对准我，准备记录下这伟大的瞬间。
我环视全场，公布了我的决定。
“——即日起，废除所有非量化的弹性福利制度！”
“耶！”
欢呼声几乎要冲破天花板。
“并且，为了确保公司的每一份资源，都投入到最高效的产出中去……”
“从下周一开始，公司将全面推行标准化KPI考核与996工作制。”
“所有岗位，底薪下调百分之三十，剩余部分与绩效严格挂钩！末位淘汰，每季度执行一次！”
前一秒还在狂欢的众人，脸上的表情瞬间僵住。
那些指望着保底工资、在舒适区里摸鱼的员工，眼神里迅速被惊恐和不安所占据。
我放在讲台上，用来连接投影的手机，屏幕忽然亮了起来。
一封加急标记的邮件，被实时投送到了我身后的巨幕上，每一个字都带着冰冷的压力。
发件人：星辰资本—刘清。
陈总，业内最负盛名的风投之王，也是我们B轮融资最重要的潜在投资人。
沈总，我看到了网上的舆论。
我们无法接受一家企业文化如此不稳定、员工毫无契约精神和职业素养的公司。
我的金牌分析师，苏睿，下周一会入职贵公司，担任特别顾问。
他将对你的团队将对你的团队进行最终的评估。
这轮融资能否到账，取决于这份评估结果。
证明给我看，你的团队配得上我的钱。
刘总的邮件，让会议厅里陷入了死一般的寂静。
大家都明白，如果无法通过评估，这意味着什么。
这一刻所有人都惶恐不安！