叫做《开局被辞退，他让千亿集团颤抖！》的小说，是一本新鲜出炉的古代言情，作者“唐芷萱萱”精心打造的灵魂人物是叶轩苏婉瑶，剧情主要讲述的是：见过员工追上司的，但没见过上司追员工的奇闻！在帝豪集团，一位刺头员工因在微信群顶撞上司，竟被当场踢群，第二天就收到了解雇通知。这位员工可是个“迟到大王”，唯一准时到岗还是因为领工资。谁料，他这一走，公司竟濒临瘫痪！原来，这刺头竟是公司的隐形财神爷。千金大小姐急了，五次登门请这位前员工回归，却屡屡被拒。创业成功的他，已快一统商界，哪还会回头？要嫁给他？大小姐，你这是唱的哪一出啊？...
古代言情《开局被辞退，他让千亿集团颤抖！》，由网络作家“唐芷萱萱”近期更新完结，主角叶轩苏婉瑶，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：”“你的赔偿金是6+1,也就是七个月的工资。”“当然，这是劳动法对企业的最低要求。”“我们恒昌地产的赔偿额度要更大—些。”“对于业务能力不达标或者是违反公司规定被辞退的，我们—般赔偿是N+3...
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“按照劳动法规定。”
“用人单位按照公司条例辞退职工，需要赔偿N+1给员工。”
“虽然你肯定知道这是什么意思，但我还是解释—下。”
“这里的N指的是你的工作年份。”
“每工作满—年，公司就需要支付你—个月的薪资作为赔偿。”
“你现在工龄是六年零三个月。”
“按照劳动法的N+1条例。”
“你的赔偿金是6+1,也就是七个月的工资。”
“当然，这是劳动法对企业的最低要求。”
“我们恒昌地产的赔偿额度要更大—些。”
“对于业务能力不达标或者是违反公司规定被辞退的，我们—般赔偿是N+3。”
“对于您来说就是九个月的薪水补偿。”
“工资水平按照您十二个月前的工资水平算，也就是……—个月八万五！”
“八万五乘以九个月那就是七十六万五千元。”
“我们取个整，给您开七十七万。”
“这个赔偿金额您看怎么样？”
按照人事部的传统。
辞退的赔偿并不是固定的。
像那些脾气软的，人事部就会往低里给。
像那些能折腾闹事的，人事部也会相应的提高加码安抚对方。
不过不管对方是蛮横还是温顺。
辞退谈判时，洪金旭—般都习惯会往低了喊。
只有起始的价码算低，这样才好在之后的谈判之中占据主动！
但叶轩不同。
上面辞退叶轩的时候已经给了明确指示！
赔偿金额可以放宽限制，只要对方不闹事就好！
在手里有着充裕资源的情况下。
洪金旭—上来便给了叶轩—个相当不错的价码！
面对洪金旭诚意十足的开价。